求人系サイトの役割については、主に次の点が挙げられます。

1.企業と求職者の橋渡しをする企業は求人情報を発表し、適切な人材を迅速にマッチングすることができる。求職者は職場情報を閲覧し、履歴書をオンラインで配達し、求職効率を高めることができる。2.募集効率を高め、コストを下げて履歴書の選別、AIマッチングなどの機能を通じて、企業の募集の精度を高める。従来の採用ルート（オフライン採用会、ヘッドハンターサービスなど）のコストを削減し、採用効率を向上させる。3.多種の募集モデルの一般募集を提供：企業は持ち場を発表し、求職者は履歴書を配達し、HRは面接を選別する。キャンパス募集：新卒者にインターンシップ、学校募集のポストを提供し、企業と大学の人材を接続する。ヘッドハンター募集：ハイエンド人材の精確な推薦を提供し、高級職のマッチング効率を高める。パートタイム/リモート採用：柔軟な雇用ニーズを満たし、企業に多様な人材選択を提供する。4.人材評価と職業指導を提供し、オンライン評価（性格テスト、技能テスト）を通じて、企業が最適な候補者を選別するのを支援する。求職者に履歴書の最適化、職業計画、面接指導などのサービスを提供し、求職成功率を高める。5.業界人材の流動を促進業界細分化募集チャンネルを通じて、各業界人材を精確にマッチングし、業界人材の流動を促進する。職業発展傾向の分析を提供し、企業と求職者のより良い意思決定を支援する。6.データ分析支援企業が採用効果データ（例えば、持ち場閲覧量、配達量、面接転化率）を閲覧し、採用戦略を最適化することができるように提供する。求職者は履歴書の配達状態を追跡し、市場のニーズを理解し、求職の成功率を高めることができる。7.ソーシャル求人と推薦メカニズムを拡張ソーシャルプラットフォーム（例えばLinkedIn、脈脈）と結合して求人を行い、求人範囲を拡大する。インラインシステムを通じて、企業の従業員に適切な人材を推薦させ、求人の質を向上させる。まとめ：求人系サイトは企業と求職者の間の効率的な接続プラットフォームであり、求人効率を高め、コストを削減し、企業に正確な人材マッチングサービスを提供するとともに、求職者により豊富な職業機会と職業発展支援を提供することができる。

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